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遊戲規則早規定 才玩得下去

工商時報   / 林文義/新聞分析

財政部規定,企業發放股票做為員工分紅且擴及子公司員工,則不得做為公司未分配盈餘的減項,對此,財政部在法理上認這與公司的經營本業無關,但這類規定其實有必要及早說明清楚,以免對企業形成影響。 企業發行股票做為員工分紅的標的,且可擴及子公司員工,是因為在九十年時公司法修改,為獎勵公司對於各子公司員工的貢獻,所做的修改。 例如,在公司法二三五條中規定,公司章程中應訂明員工分配紅利之成數。...章程得訂明員工分配股票紅利之對象,包括一定條件之從屬公司員工(通常即指子公司員工)。 也就是說,按照公司法的規定,公司若以現金為員工分紅的標的,只能分給企業本身的員工,只有以股票做為員工分紅標的時,才可以擴及子公司員工。 而財政部實施兩稅合一制度是從八十六年起修改所得稅法,增列企業獲利未分配給員工,須再加課一○%的營所稅,因此,公司法是因應後來企業界的請求,而做的修訂。 對於公司將盈餘中抽出部分股票股利,分配給子公司員工,做為獎勵的機制,財政部認為依照所得稅法的規定,不屬於企業本身經營本業的費用或損失,不得自未分配盈餘中減除,但對於這種現象,實有必要及早做成相關的規定。 因為目前企業的經營變化相當快,而各種法律賦予企業的獎勵機制,有些也不一定與稅法的規定相符合。 當財政部及稅捐機關對於相關法律規定,若不符合稅法的條件,則企業在衡量是否要給予子公司員工股票股利分紅的獎勵時,就會考慮到這項租稅成本。 更多新聞請看「 工商時報

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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